Whole foods options options employees

5 razões pelas quais é ótimo trabalhar na Whole Foods.

Recompensas de saúde, transparência, reconhecimento de funcionários e vantagens em abundância: é fácil entender por que a Whole Foods tem alguns dos trabalhadores mais felizes da nação.

Estabeleceu décadas antes dos termos & # 8220; natural & # 8221; e & # 8220; sustentável & # 8221; estavam em voga, a saudável e saudável cadeia de supermercados cresceu para mais de 300 locais nos EUA. É também uma veterana de 14 anos de nossa lista de Melhores Empresas para Trabalhar, graças a vantagens como cobertura de saúde para partidários. temporizadores e um generoso programa de compra de ações para funcionários. Aqui estão algumas outras formas em que Whole Foods (WFM) mantém os funcionários felizes & # 8212; e saudável.

Todos os funcionários recebem um desconto de 20% nas compras na loja e # 8212; com descontos de até 30% se atenderem a certos critérios de pressão arterial, colesterol, tabagismo e exames de índice de massa corporal. Um site da empresa permite que os funcionários acompanhem seus hábitos alimentares.

Seja a tempo parcial ou executivo, todos os funcionários têm acesso a um relatório anual detalhando o quanto cada trabalhador & # 8212; do CEO para caixas horárias & # 8212; levou a casa no ano passado. As opções do pacote de benefícios são votadas por toda a força de trabalho a cada três anos.

Gerentes e executivos são entrevistados por um grupo de colegas; os presidentes regionais são contratados em entrevistas no estilo da prefeitura, em que os funcionários fazem perguntas e selecionam entre os cinco principais candidatos. Em vez de avaliações de desempenho, os funcionários têm diálogos de trabalho # 8220. & # 8221;

A empresa encoraja os funcionários a enviar ideias & # 8212; e é conhecido por realmente levar os bons. Sua receita de pão besouro de Seeduction originou-se de um empregado em Santa Fé; A entrega de bicicletas foi iniciada por um entusiasta de ciclismo em Austin.

As regalias são abundantes e variam de região para região com base em solicitações de funcionários e interesses locais; Eles incluem massagem terapêutica, ioga e aulas de idiomas. Todos os funcionários são elegíveis para seis semanas de licença não remunerada para cada 6.000 horas de serviço.

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Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Ranking 100 Best Companies: 11.

Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.

Ranking 100 Melhores Empresas: 95.

O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

Ranking 100 Best Companies: 21.

Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.

Ranking 100 Best Companies: 98.

A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis ​​com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.

Ranking 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.

100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.

Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.

Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.

Ranking das 100 melhores empresas: 92.

A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.

Ranking 100 Best Companies: 75.

Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.

10. Sistemas de Pesquisa FactSet.

Ranking das 100 melhores empresas: 89.

A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.

Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.

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Toda a comida.

Cadeia nacional de supermercados orgânicos.

Sede: 550 Bowie Street.

Austin, TX 78703.

Co-CEOs: John Mackey e Walter Robb.

Whole Foods é o supermercado de alimentos naturais e orgânicos do mundo. A cadeia possui 431 lojas nos EUA, Canadá e Reino Unido.

A loja média Whole Foods tem 38.000 pés quadrados e é conhecida por grandes seleções de produtos frescos, carnes, frutos do mar e refeições preparadas. A empresa se concentra na venda de alimentos de alta qualidade disponíveis com mais de 2.600 produtos naturais e orgânicos sob as marcas Whole Foods Market, 365 Everyday Value e Whole Catch.

O lema da empresa é: "Whole Foods, Whole People, Whole Planet". Fazer compras na Whole Foods não é barato e alguns chamam, brincando, a loja de "Whole Paycheck".

Whole Foods possui 10 centros de distribuição. Outras subsidiárias da empresa incluem: Allegro Coffee Company; Pigeon Cove, uma instalação de processamento de frutos do mar; e Select Fish, a fábrica de processamento de frutos do mar da West Coast da empresa.

A empresa foi nomeada uma das melhores empresas para trabalhar na América pela revista Fortune por 18 anos consecutivos.

Os trabalhadores ganharam uma média de US $ 19,16 por hora, o que é maior do que muitas outras redes de varejo. Muitos trabalhadores também recebem benefícios e opções de ações. A empresa afirma que 82% dos funcionários estão em tempo integral.

Em maio, a empresa disse que planeja abrir uma nova rede de lojas chamada 365, voltada para consumidores milenares e oferecendo preços mais baixos em alimentos orgânicos. A empresa divulgou arrendamentos de 365 por locais do Whole Foods Market em Bellevue, WA, Houston, Portland, Oregon e Santa Monica, CA, e também anunciou que a primeira loja 365 estará localizada no bairro Silver Lake de Los Angeles.

No ano fiscal de 2015, a Whole Foods registrou vendas recorde de US $ 15,4 bilhões, superior a US $ 14,1 bilhões no ano anterior e lucro líquido de US $ 579 milhões. As vendas semanais médias por loja totalizaram US $ 715 mil no exercício de 2015.

A empresa inaugurou 38 novas lojas no ano fiscal de 2015 e tem 30 novas lojas em desenvolvimento para o ano fiscal de 2016, incluindo 2 a 3 deslocamentos. A empresa espera ter 500 lojas no ano fiscal de 2017.

A empresa anunciou em setembro que vai cortar 1.500 empregos ou 1,6% da força de trabalho total para investir em atualizações tecnológicas e preços mais baixos nas lojas.

A Whole Foods Market foi fundada em Austin, Texas, quando três empresários locais decidiram que a indústria de alimentos naturais estava pronta para um formato de supermercado. Os fundadores da empresa foram John Mackey e Renee Lawson Hardy, proprietários da Safer Way Natural Foods, e Craig Weller e Mark Skiles, proprietários da Clarksville Natural Grocery. O Whole Foods Market original foi inaugurado em 1980 com uma equipe de apenas 19 pessoas. Foi um sucesso imediato. Na época, havia menos de meia dúzia de supermercados de alimentos naturais nos Estados Unidos.

A empresa seria pública em 1992.

A Whole Foods adquiriu Wild Oats, uma cadeia de mercados orgânicos, por US $ 565 milhões em agosto de 2007. Wild Oats foi o principal concorrente da empresa operando sob quatro nomes de lojas: Wild Oats Marketplace (em todo o país), Henry's Farmers Market (Southern California), Sun Harvest ( Texas) e Capers Community Market (British Columbia).

A Whole Foods adquire sete lojas da Dominick na área de Chicago em 2014.

Benefícios de cuidados médicos.

Disponível após 400 horas de serviço e período de estágio probatório.

- Administrado pela United Health Care.

- Sem custo para os membros da equipe, após atingirem 800 horas de serviço (custo para cobertura familiar adicional).

- Cobertura médica e Rx acessível / abrangente que inclui uma opção média de 80/20 na rede, uma franquia e uma Conta Pessoal de Bem-Estar (Conta de Reembolso de Saúde).

- Cobertura do parceiro doméstico disponível.

Conta pessoal de bem-estar (Conta de gastos com cuidados de saúde)

Essa conta ajudará os custos das despesas de assistência médica permitidas não cobertas por outros planos, incluindo franquias, co-pagamentos e limitações de cobertura.

- Até US $ 1.800 por ano, com base em anos de serviço.

- Acesso imediato através de um cartão de débito.

- As opções incluem DMO, Basic e Premium Plans.

- Plano de co-pagamento acessível.

Economizar para o seu futuro é uma parte importante de ser um membro da equipe da Whole Foods. Todos os membros da equipe são elegíveis após 1000 horas de serviço e um ano de trabalho.

- Deve ter 21 anos ou mais para participar.

- Os membros da equipe podem adiar uma porcentagem de sua compensação bruta até os limites do IRS.

- Correspondência da empresa para as contribuições.

Para se preparar para cuidar daqueles que seriam deixados para trás se algo acontecesse com você, o Whole Foods Market oferece diferentes níveis de cobertura de seguro de vida.

- Seguro de Morte e Desmembramento Acidental é incluído automaticamente se você escolher o seguro de vida.

Substituirá uma determinada porcentagem de seus ganhos semanais básicos no caso de você não conseguir trabalhar, ficar ferido ou desativado.

- Desculpa de curto e longo prazo oferecida.

Conta de Reembolso antes de impostos.

Com essa conta, você pode contribuir com fundos antes dos impostos do seu salário para pagar as despesas antecipadas elegíveis do setor de saúde.

- Disponível para membros da equipe e membros da família elegíveis.

- Uso imediato de fundos através de um cartão de débito.

Conta de reembolso de cuidados dependentes (DCRA)

Com essa conta, você pode reservar fundos antes dos impostos para pagar as despesas antecipadas de creches incorridas enquanto estiver no trabalho.

Desconto para alimentos inteiros.

Para todas as compras feitas no Whole Foods Market.

- Disponível no primeiro dia de trabalho.

- A cobertura do cônjuge / parceiro após o período de estágio é atendida.

- Pagamento inicial com base na experiência relacionada.

- Participação nos ganhos, que obteve uma média de 0,60 por hora no ano passado para os membros da equipe.

- Os membros da equipe são elegíveis para uma revisão de desempenho aos 30-45 dias, aos 6 meses de serviço e anualmente a partir de então.

- O aumento médio anual do salário da WFM foi em média de 5% nos últimos anos (1% acima da média nacional).

- Estruturas salariais e "Caps" são revistos anualmente.

- As horas de desconto pagas são obtidas após a passagem de um período de estágio e, em intervalos especificados, depois disso.

- As horas de benefício não utilizadas podem acumular ano a ano e nunca expiram.

- Disponível a partir da data de emprego.

- A Associação Federal de Cooperativas de Crédito da Região Leste da FAA está disponível para todos os Membros da Equipe e suas famílias.

- Contas de Verificação e Poupança, Empréstimos Automáticos, Hipotecas Home, ATM & amp; Cartões de crédito e Web Banking.

Tornando-se um acionista do mercado de alimentos inteiros.

- Membros da equipe em tempo integral podem comprar ações por meio de dedução na folha de pagamento.

- O estoque pode ser comprado em 85% do valor de mercado no plano de estoque restrito, 100% do valor de mercado no plano de ações irrestrito ou ambos.

Plano de opção de compra de ações de incentivo.

- Membros da equipe geralmente recebem uma opção de 200 opções de ações para cada 6.000 horas de serviço trabalhadas.

- Os Subsídios Anuais também são concedidos àqueles que ocupam cargos de Líder de Equipe.

Whole Foods Market Stock Options.

144 funcionários relataram esse benefício.

Existe um Plano de Opção de Compra de Ações de Membro disponível no Whole Foods Market.

Esta informação sobre o benefício de opções de estoque no Whole Foods Market é o resultado da pesquisa da equipe editorial da Glassdoor e não foi fornecida diretamente por um representante da Whole Foods Market. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual do Whole Foods Market Stock Options.

Comentários dos empregados.

Whole Foods Market.

Foi bom quando eles têm isso para você, mas depois da Amazon eles não concederam nenhum que seja um grande problema.

Whole Foods Market Response.

A WFM oferece opções de estoque após 6k horas de serviço.

Whole Foods Market Response.

Se suas opções de ações não estão vinculadas ao seu 401k, a compra da Amazônia não lhe dá nada de acordo com a fidelidade.

Whole Foods Market Response.

Você obtém um desconto na compra de estoque de alimentos inteiros.

Whole Foods Market Response.

Boas opções de compra de ações, se você esteve na empresa há algum tempo e está procurando construir seu portfólio com os seus próprios.

Whole Foods Market Response.

As opções de compra de ações teriam sido um benefício muito maior se a empresa não perdesse constantemente o valor em suas ações. Trabalhando na loja, recebi cerca de 20 a 30 por ano. Na região, recebi 900 opções de compra de ações por ano. Não demorava nada quando saí.

Whole Foods Market Response.

A Goldman-Sachs possui mais e, portanto, as TMs têm menos oportunidades de investir.

Whole Foods Market Response.

As opções de ações são concedidas por 2 circunstâncias: você está abrangido pelo plano anual de doações dos "dias dourados" ou você é um favorito e um executivo o nomeia. Recebi meu primeiro subsídio de opção após 5 anos no escritório corporativo e foi por 6 ações (sim, seis).

Whole Foods Market Response.

Ele costumava ser bom, mas poucas opções estão sendo oferecidas.

Whole Foods Market Response.

o preço das ações está flutuando no esgoto.

Whole Foods Market Response.

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Eu quero mudar o idioma em inglês.

Eu quero mudar o idioma em inglês, então me deixe saber como eu mudo o idioma em todo o email. Quando eu registrei meu e-mail na indonésia e não conheço a língua indonésia.

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sem sugestões, eu aceito o que vier.

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Eu estava procurando uma definição de tuppence, a moeda britânica. Recebi um resultado que mencionava os soldados das mulheres. Eu não queria ver esses resultados - certamente não por padrão. Seria preferível, ao pesquisar definições e similares, que os resultados mais gerais (ou seja, não gíria, não slur, inofensivos) sejam mostrados por padrão, e outros apenas se assim desejarem pelo usuário.

Olá Yahoos, 1. Possuo um resumo técnico. 2. Quando eu faço uma pesquisa do Yahoo para o "currículo técnico" e o quot; sem o quot.

2. Quando eu faço uma pesquisa do Yahoo para "resumo de escritor técnico" sem as notas de cotação, há muitos retornos inapropriados, como exemplos, amostras, solicitações de currículos e modelos, etc. E o meu site não pode ser encontrado mesmo quando eu definir o resulta em 100!

Dê-me outra oportunidade e eu as listarei para lembrar.

gostaria de votar mais tarde.

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Eu acho que o título é auto-explicativo.

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O tempo de resposta do Yahoo é terrível. Foi minha página inicial desde que a Internet foi inventada (dias do Netscape Navigator). Vocês têm que melhorar o tempo de resposta. Reduza os vídeos estúpidos e anúncios idiotas. Eu estou cansado disso.

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5 de março de 2014 7:51 AM EST MoneyWatch.

Por Kim Peterson / MoneyWatch.

No Whole Foods Market (WFM), os salários dos trabalhadores não são privados. Qualquer um pode procurar o pagamento de qualquer outra pessoa, desde o mais novo contrato de loja até os altos executivos.

"Eu cheguei a um lugar na minha vida onde eu não quero mais trabalhar por dinheiro", ele escreveu em uma carta aos funcionários em 2007. "O tremendo sucesso do Whole Foods Market me forneceu muito mais dinheiro do que eu já sonhei. e muito mais do que o necessário para minha segurança financeira ou felicidade pessoal. "

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